これまで行われてきた新規学卒一斉採用という方式はこのように新しい時代の環境の下で多くの矛盾をはらんでおり、人材の創造的な能力をより効果的に引き出し活用してゆくためにはこれを大きく改革する必要がある。その基本方向はこれまでのような横ならびの一斉採用を基本とするのではなく、採用の基本をむしろ「ふつうの採用」に移してゆくという事である。ふつうの採用とは、仕事の必要に応じて適格な人材を採用するという事である。
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それは新卒者を一斉に採用するのではなく、仕事の必要がある時に、その仕事の内容に合わせて最も適切な人材をよく審査して採用するという事である。そうした採用は、これまでの日本の人事慣行の下では中途採用と言われて、補足的な採用あるいは一段下の採用のように考えられてきた。